1.团队是否有真本事。作为一个quant或程序员,可以通过团队的业绩、交易频率,去推断他们的业绩多大可能是运气造成的,有多大可能是能力造成的。

2.团队需要有科学素养。量化行业里面伪科学特别多,能相信什么,不能相信什么,哪些东西只能半信半疑,都非常重要。如果一个团队缺乏科学素养,就很难找到正确方向。

3.团队不搞虚假宣传。如果喜欢搞虚假宣传,那么能够做出正面研究的可能性就不太高,或非常低。

4.团队发展速度较快。只有发展速度较快,才能给新人提供足够多的上升空间。

5.团队成员比较友善。如果一个机构里人人都看起来脾气古怪,不合群,那么说明机构本身有问题。我们非凸科技成员,友善团结,乐于分享,值得你拥有!

关于技能方面,对大学的基本数学知识需要非常熟练,最好有比较完整的研究训练,还应该有比较大的脑洞。

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